Op zoek naar een manier om je effectief en succesvol op de arbeidsmarkt te begeven?
En klaar met de "ouderwetse" manier van solliciteren?
Lees dan verder.
Jouw nieuwe strategie voor blijvend succes op de arbeidsmarkt!
"Ik zat 5 maanden thuis voordat ik deze cursus heb gedaan, nu twee maanden later kan ik zeggen dat ik mijn droombaan heb gevonden!"
"Ik heb dinsdag een goed gesprek gehad. Van de 45 kandidaten heeft hij 4 sollicitanten uitgenodigd voor een gesprek. Ik ben de eerste geweest."
Benieuwd of het programma Die baan is voor mij biedt wat jij zoekt?
Scoor jezelf hieronder…
[]
1
Stap 1
2
Stap 2
3
Stap 3
"Ik zat 5 maanden thuis voordat ik deze cursus heb gedaan, nu twee maanden later kan ik zeggen dat ik mijn droombaan heb gevonden!"
Wat zien wij veel gebeuren?
Vrijwel alle bureaus voor outplacement vertellen je dat je eerst de weg naar binnen moet bewandelen (nadenken en reflectie) en pas dan de weg naar buiten.
Dat vertaalt zich in de volgende fasering: wie ben ik; wat kan ik; wat wil ik, dat volgens een vast stramien en veelal volgens het handboek wordt afgewerkt. Het uittreksel van deze drie delen vormt de sollicitatiebrief die vooral bol staat van de persoonlijke profilering. Het ziet er ongeveer als volgt uit
- N.a.v. uw vacature dd. … solliciteer ik hierbij op …. functie.
- Ik ben die en die,
- Ik ben heel gemotiveerd, bekwaam en ervaren
- Ik licht het graag toe
- Met vriendelijke groet
Er zijn bureaus voor outplacement die het wat moderner doen. Dan heet het talentbranding en maak je als kandidaat een brand template. Zie jezelf als merk en zet je zo op de markt. Prachtig als je meer zelfvertrouwen nodig hebt; dodelijk voor de verkoop en het sollicitatieproces.
Hoe wij het zien:
- Stop met piekeren
- Zo snel mogelijk aan het werk
- Reflecteer vanuit actie en
- Beoordeel resultaat
We komen bij outplacement nauwelijks mensen tegen die te weinig nadenken. In tegendeel, ze zitten op de bank en piekeren zich suf! Draaien, omdat ze niet tot actie komen, almaar in hetzelfde kringetje rond. Wij zetten ze zo snel mogelijk aan het werk. Reflectie is prima, maar dan vanuit actie. Kun je meteen beoordelen of het resultaat van je actie je aanstaat.
Waarom voor dit programma betalen?
Er is immers van alles over solliciteren gratis op het web te krijgen?
Vind je het goed dat we deze vraag beantwoorden met wat wedervragen?
- waarom is iets gratis?
- hoeveel euro gaat het je opleveren als je, met behulp van ons materiaal, 2 maanden eerder je baan scoort?
- hoeveel gaat het je kosten als je geen baan scoort?
- heb je een strategie en arbeidsmarktbenadering die onderscheidend is? Of heb je dat niet nodig?
Je kunt jezelf de vraag stellen:
Kan ik het mij wel veroorloven dit te kopen?
Misschien is wel een betere vraag:
‘Kan ik het mij veroorloven dit niet te kopen?’
Waarom is dit anders?
Vergelijk het met een gewoon commercieel proces. Vertegenwoordigers, consultants en ander salestypes proberen eerst een bezoekafspraak te maken met de potentiele klant. Eerst elkaar leren kennen. Dan een relatie opbouwen. De vraag onderzoeken. En als je elkaar kent en vervolgens aardig gaat vinden kun je toewerken naar de daadwerkelijke verkoop. Bij solliciteren is het niet anders.
Engelstalige goeroes hebben het over ‘Know you – Like you – Trust you – Buy from you’.
In Nederland zie je dit bij veel loopbaangoeroes, via de aanpak van de personal branding, verworden tot:
‘Know me – Buy me.
Of je kijkt vanuit de ogen van een specifieke klant naar jezelf.
Of je kijkt vanuit jezelf naar de markt.
Een wereld van verschil.
Hoe wij het doen:
We komen in onze outplacement praktijk ook nauwelijks mensen tegen die behoefte hebben aan de vaste structuur van wie ben ik – wat kan ik – wat wil ik.
Wat mensen echt willen weten ze vaak wel. Het is omgeven met allerlei oordelen, praktische bezwaren en belemmerende overtuigingen en daaraan werken verhoogt het tempo en de slagingskans aanzienlijk. Bovendien zit de crux momenteel vooral in fase 4 namelijk hoe krijg ik die baan. Die voorzien wij van heel specifieke techniek.
Wij geloven niet in al die opgepompte verhalen over hoe goed je bent, hoe interessant, en wat voor geweldige resultaten je in het verleden hebt geboekt. De werkgevers krijgen stapels van die brieven en worden er helemaal gestoord van.
Wij leren kandidaten bij outplacement verder te kijken en te vragen dan de personeelsadvertentie. Daarin staat, hoe gek het ook klinkt, van alles, maar niet wat er daar echt aan de hand is, wat je er precies moet doen en wat daarbij van belang is. En als je echt weet aan te sluiten bij de werkelijke vragen heb je een andere brief.
Onze kandidaten beheersen het criteriumgericht interviewen (dé methodiek van selecteurs) tot in de puntjes. Ook de bekende en gevreesde casuïstiek (stel je de volgende situatie eens voor, wat zou jij doen?) wordt hiermee adequaat gepareerd.
"Met goed fatsoen durf je het werk niet meer op oude manier te doen. Eindelijk heb ik weer hoop op een baan. En wat ook leuk is, ik weet dat het gaat lukken."
Sneak preview ontvangen? Of andere vragen?
Klik op de vragen om het antwoord te lezen.
FAQ
Voor wie is: Die baan is voor mij!
Het is interessant voor jou:
– Als je op zoek bent naar een “nieuwe” baan. Of er over denkt om van baan te veranderen.
– Als je het zat bent om te zwoegen op sollicitatiebrieven en je CV.
– Als je graag echt onderscheidend wil zijn, zonder jezelf te “moeten” verkopen.
– Als je met plezier en zekerheid selectiegesprekken wil “doorstaan”.
– Als je als een berg opziet tegen de gehele sollicitatieprocedure.
– Als je meer “controle” wilt tijdens selectiegesprekken, en een gelijkwaardig gesprek wil voeren.
– Als je echt een voorsprong op je concurrenten wilt nemen.
– Als je bereid bent om je ideeen over solliciteren onder de loep te nemen.
– Als je bereid bent om het anders te doen dan je gewend bent.
Kortom voor die mensen die een nieuwe strategie willen om de huidige arbeidsmarkt te bewerken met blijvend succes.
Loopbaanbegeleider?
Ook voor loopbaanbegeleiders is dit programma interessant.
Die baan is voor mij! is dusdanig opgebouwd dat een kandidaat zelfstandig door het programma kan gaan en de resultaten van opdrachten rechtstreeks naar de loopbaanbegeleider stuurt.
Voor meer informatie en een uitgebreide demonstratie neem contact met ons op via het onderstaande formulier: Neem contact met mij op!
Hoe start ik?
Je start door contact met ons op te nemen via onze site.
Dan maken we een afspraak voor een intake en spreken daarna af hoe we verder gaan.
Ik twijfel nog!
Dat snappen we. Je kent ons niet en weet niet hoe het programma er uit ziet! Logisch dat je twijfelt.
Om je te laten zien hoe we werken en om te kunnen beslissen of dit programma voor jou geschikt is, hebben we een onderdeel van ons programma gratis gemaakt zodat je kunt bekijken hoe het werkt en of dit programma iets voor jou is.
Vul hieronder je naam en email adres in bij: Voorproefje op het programma?: Dan sturen wij jou direct een email met daarin een link naar de introductie. Twijfel je dan nog steeds?, aarzel dan niet en neem contact met ons op!
Wat heb ik nodig om te starten?
Om dit programma te volgen heb je een internet verbinding nodig.
Wanneer je youtube filmpjes of programma’s van uitzendinggemist.nl kunt bekijken dan is je verbinding snel genoeg voor dit programma. Het programma is te volgen op je computer, tablet of telefoon.
Hoe lang duurt het programma?
Het programma is zo opgebouwd dat je binnen 1 dag je eerste resultaten kunt boeken.
Het komt regelmatig voor dat kandidaten al de eerste dag een uitnodiging scoren voor een selectiegesprek. Een baan scoren binnen 2 weken? Wij kijken er niet meer van op.
Uiteraard is dit afhankelijk van de inzet van de gebruiker.
Het programma is opgebouwd uit 10 levels.
Elk Level is zorgvuldig uitgewerkt en duurt gemiddeld, inclusief de opdrachten, 1 uur tot 1,5 uur. Level 1 vormt hierop de uitzondering.
Uit ervaring blijkt dat er sneller resultaten worden geboekt als dit programma onder begeleiding wordt gedaan. Persoonlijk contact, directe feedback, een stok achter de deur zijn factoren die helpen. Daarom kun je eventueel kiezen om dit programma te volgen met professionele begeleiding.
Contact
Wanneer je vragen hebt die niet bij deze vragen staan, dan kun je deze stellen in het vragen formulier hieronder.
Alle technische vragen of vragen over de website, registratie, of betalingen willen we voor een correcte afhandeling graag per mail ontvangen! Daarvoor gebruik je ook het vragenformulier hieronder
Wil je graag een persoonlijk advies? Bijvoorbeeld omdat je wilt weten of dit programma voor jou geschikt is? Vul dan je gegevens in op: Neem contact met mij op! hieronder te vinden en vermeld je naam, email en telefoonnummer. Geef aan waarover je graag contact wilt en dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met je op.
"Flabbergasted! Was het echt zo simpel Na één telefoontje, 1 enkel telefoontje mocht ik op gesprek om te kijken voor een match! Het is blijkbaar echt zo simpel!"
Voor actuele prijzen of andere vragen neem contact met ons op!
